Fokusgespräch

Klärung, Orientierung und neue Perspektiven – in einem gezielten Gespräch.

Nicht jede Situation braucht eine umfassende Analyse.

Oft geht es darum, eine konkrete Frage zu klären, eine Entscheidung zu treffen oder eine festgefahrene Situation neu zu betrachten.

Das Quintavia Fokusgespräch bietet Ihnen genau dafür einen strukturierten und gleichzeitig offenen Raum.

Was Sie im Fokusgespräch gewinnen

- Klarheit in einer konkreten Situation - neue Perspektiven auf Ihr Anliegen - ein besseres Verständnis von Zusammenhängen - Orientierung für Ihre nächsten Schritte - konkrete, umsetzbare Impulse

Was das Fokusgespräch besonders macht

Im Gespräch beziehen wir – je nach Fragestellung – unterschiedliche Perspektiven ein: - psychologische Modelle - systemische und seelsorgerische Ansätze - Strukturanalyse anhand des Geburtsdatums - mediativer Blick auf Beziehungen - intuitive und kreative Impulse Dadurch entsteht ein vielschichtiger Blick auf Ihr Thema – ohne es unnötig zu verkomplizieren.

So läuft das Fokusgespräch ab

1. Klärung Ihres Anliegens  Was möchten Sie verstehen oder verändern? 2. Datenerhebung & Vorbereitung  Erfassung relevanter Informationen und Auswahl der passenden Methoden 3. Strukturanalyse & Profilerstellung  Erstellung Ihres individuellen Persönlichkeitsprofils 4. Auswertungsgespräch Gemeinsame Reflexion und Einordnung 5. Integration & nächste Schritte  Konkrete Impulse für Ihren weiteren Weg

Das Fokusgespräch ist besonders geeignet, wenn Sie:

- vor einer wichtigen Entscheidung stehen - sich in einer persönlichen oder beruflichen Situation festgefahren fühlen - eine Beziehung oder einen Konflikt besser verstehen möchten - Klarheit über ein bestimmtes Thema gewinnen wollen - sich eine erste Orientierung wünschen

Wann ist das Fokusgespräch die richtige Wahl?

Wenn Sie keine umfassende Analyse benötigen, sondern eine konkrete Fragestellung klären möchten.

Wann ist das Persönlichkeitsprofil sinnvoller?

Wenn Sie ein tiefergehendes Gesamtverständnis Ihrer Persönlichkeit entwickeln möchten.